El Instituto Universitario de Investigación de la Paz y los Conflictos de la Universidad de Granada (IPAZ-UGR), considerando necesario el fomento de la igualdad entre los diversos colectivos que componen la comunidad universitaria y que está recogido en las correspondientes leyes nacionales, autonómicas y de la propia Universidad de Granada, ha aprobado en Consejo Extraordinario celebrado el 12 de mayo de 2021 la adhesión al II Plan de Igualdad (2020-2024) a fin de apoyar las políticas de igualdad, ayudar a su implantación y desarrollo y llevar a cabo acciones concretas en el ámbito que nos corresponde, que no es otro que el del IPAZ-UGR.
El II Plan de Igualdad (2020-2024), siguiendo las directrices dictadas por la Unidad de igualdad entre mujeres y hombres de la UGR, pone en marcha y evalúa plan de acción que es mucho más que la recopilación de una serie de medidas para conseguir unos determinados objetivos. Este plan de actuación institucional es el reflejo del compromiso y la conciencia del IPAZ-UGR por la acción centrada en la igualdad.
Miembros del IPAZ-UGR
Permanentes
Temporales
Proyectos de investigación competitivos liderados por mujeres (2020-2021)
Proyectos de investigación competitivos liderados por mujeres (2020-2021)
Relación de personas que forman parte de los órganos de representación por nombramiento.
Junta de Dirección
Director Colección Eirene: Juan M. Jiménez Arenas (Hombre)
Relación de personas que forman parte de los órganos de representación por elección.
Revista Paz y Conflictos:
Comisión de Gobierno
Comisiones internas
Comisión de Investigación:
Comisión de Docencia
Comisión de Asuntos Económicos
* Mujer = (M)
* Hombre = (H)
EJE 1. CULTURA DE IGUALDAD
MONITORIZAR
OBJETIVO 1.1. Monitorizar el estado de la Universidad de Granada en cuanto a diversidad e igualdad de género, así como el desarrollo e impacto de las políticas de género.
Acciones:
1.1.4: Incorporar las medidas presentes en este Plan de Igualdad en los objetivos comunes del contrato programa u otro mecanismo análogo en los centros, institutos universitarios de investigación y departamentos de la UGR.
Igualdad forma parte de los objetivos elegibles para el Contrato Programa del IPAZ-UGR.
1.1.5: Difundir en la página web institucional de la UGR la existencia de la Unidad de Igualdad.
Se ha creado un enlace en la portada de la web del IPAZ-UGR.
Enlace: (https://unidadigualdad.ugr.es/pages/iiplandeigualdad_1/!)
1.1.7: Designar personas responsables de cada centro y servicio universitario que en coordinación con la Red contra la violencia de género y el convenio del máster GEMMA, sirva de enlace con la Unidad de Igualdad y asuma funciones de atención e información en materia de igualdad. Es requisito indispensable que dicha persona tenga o reciba formación en materia de igualdad y violencia de género.
Aprobado en Consejo Extraordinario de 12 mayo de 2021. La persona designada es la profesora Purificación Ubric Rabaneda
1.1.8: Solicitar a la Dirección de Evaluación y Acreditación (DEVA) la incorporación de temas relativos a la promoción de la igualdad y la no discriminación en las encuestas de evaluación del profesorado.
La dirección del IPAZ-UGR ha enviado un email al director de la DEVA.
SENSIBILIZACIÓN Y CONCIENCIACIÓN
OBJETIVO 1.2. Establecer estrategias de sensibilización y prevención de actitudes sexistas y discriminatorias, incluyendo las LGTBfóbicas, para reforzar la concienciación de la comunidad universitaria en materia de igualdad y feminismo, atrayendo especialmente al colectivo masculino y contribuyendo de esta forma a crear una comunidad universitaria activa, reflexiva y responsable.
Acciones:
1.2.2: Elaborar y actualizar un código de buenas prácticas no sexistas que debe concretar la misión, visión, los valores y los principios de la universidad con respecto a la igualdad entre mujeres y hombres y el respeto a la diversidad sexual, corporal y de género.
Aprobado en Consejo Extraordinario del IPAZ-UGR el 13 de mayo de 2021.
COMUNICACIÓN
OBJETIVO 1.5. Garantizar un uso del lenguaje inclusivo y no sexista aplicable a la imagen y a las distintas formas de comunicación e información de la Universidad.
Acciones:
1.5.1: Actualizar, difundir e instar a su uso a los centros, departamentos y servicios de la UGR, la guía de lenguaje inclusivo y no sexista.
Se ha creado un enlace en la web del IPAZ-UGR
1.5.2: Garantizar el uso de un lenguaje inclusivo y no sexista en la documentación existente, convocatorias, normativas, presupuestos u ofertas en la UGR.
Todas las actas, convocatorias y comunicaciones de la dirección del IPAZ-UGR se realizan usando lenguaje inclusivo.
DIFUSIÓN DEL PLAN
OBJETIVO 1.6. Presentar, dar a conocer y difundir el II Plan de Igualdad de la UGR.
Acciones:
1.6.4: Incluir el Plan de Igualdad en los medios virtuales de comunicación y plataformas virtuales de docencia de la UGR (PRADO, SWAD, etc.) para facilitar el acceso a toda la comunidad universitaria.
Se ha solicitado al profesorado del Máster en Cultura de Paz, Conflictos, Educación y Derechos Humanos, incluya el II Plan de Igualdad en los PRADOs de cada asignatura. Asimismo, se incluye en la web del Máster.
EJE 2. FORMACIÓN
OBJETIVO 2.3. Establecer redes y colaborar con entidades e instituciones que impulsen y organicen actividades formativas encaminadas a la igualdad.
Acciones:
2.3.3: Colaborar con organizaciones y colectivos que impulsen actividades formativas con perspectiva de género y feminista.
El IPAZ-UGR ha sido co-organizador del CIASE 2020 “IV Congreso Internacional de Acción Socioeducativa: Género, Justicia Social e Inserción desde el Contexto Penitenciario” celebrado online los días 2 y 3 de diciembre de 2020 (https://www.ciase.es)
EJE 3. INVESTIGACIÓN Y DOCENCIA
OBJETIVO 3.3. Fomentar el liderazgo de las mujeres en los grupos, proyectos y contratos de investigación.
Acciones:
3.3.1: Garantizar la composición equilibrada en los grupos y proyectos de investigación, comisiones de evaluación, comités y tribunales en materia de investigación, defensa de TFG, TFM y aquellos convocados con arreglo a la evaluación única final. En los casos en que el cumplimiento estricto de esta medida provoque un perjuicio a las mujeres designadas, se podrá contar con una composición no equilibrada.
Los tribunales de TFM están equilibrados.
3.3.2: Visibilizar la presencia de las mujeres como investigadores principales.
En la web del IPAZ-UGR se visibilizan los proyectos liderados por mujeres.
EJE 6. CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
OBJETIVO 6.1. Garantizar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral del PDI, PAS y estudiantado, sin menoscabo de la promoción profesional, facilitando a todas las personas el efectivo disfrute de permisos, excedencias, reducciones de jornada, cambio de turno, prestaciones y los demás derechos reconocidos por la ley, los acuerdos y los convenios colectivos.
Acciones:
6.1.1: Elaborar un plan de conciliación y corresponsabilidad que contemple medidas específicas para garantizar las necesidades de conciliación de los diferentes colectivos de la comunidad universitaria. Su elaboración y aprobación se realizará tras la aprobación de este plan y antes de 2 años.
Existe un Plan de Conciliación aprobado en Consejo de Instituto. Igualmente, el código de buenas prácticas no sexista incluye un apartado específico de conciliación.
6.1.2: Garantizar a estudiantes en situación de embarazo o en los meses posteriores al parto o con necesidades de conciliación, que puedan elegir grupo, recibir tutorías en horarios compatibles, así como ausentarse de las clases o prácticas sin que ello perjudique su evaluación en las asignaturas e introducir dicha condición como uno de los criterios para la concesión de la evaluación única final.
Se ha realizado siempre que se ha solicitado.
6.1.6: Garantizar que las reuniones de trabajo se realicen en el marco de un horario que facilite la conciliación entre la vida personal, familiar y laboral.
Los consejos se convocan entre las 10 y 12 de la mañana y las actividades vinculadas al IPAZ-UGR a las 18.30h.
OBJETIVO 6.2. Promover una cultura de corresponsabilidad, con especial atención al desempeño de tareas domésticas y de cuidados.
Acciones:
6.2.1: Incluir en las convocatorias y normativas relacionadas con el estudiantado y PDI medidas de conciliación y corresponsabilidad, como por ejemplo en la convocatoria de cambio de grupo.
Se ha realizado siempre que se ha solicitado.
6.2.3: Promover una cultura de corresponsabilidad con especial atención al desempeño de tareas domésticas y de cuidados en las actividades formativas dirigidas a la comunidad universitaria, buscando incidir especialmente en el público masculino.
Los horarios de las actividades tienden a fomentar la corresponsabilidad. Igualmente, el código de buenas prácticas no sexistas incluye un apartado dedicado a la corresponsabilidad.
EJE 7. ACOSO Y VIOLENCIA DE GÉNERO
OBJETIVO 7.1. Prevenir, detectar y actuar contra todas las situaciones de discriminación, acoso y violencia de género contempladas en el Protocolo de la UGR para la Prevención y Respuesta ante el Acoso que puedan producirse en la comunidad universitaria.
Acciones:
7.1.1: Desarrollar una Red contra la Violencia de Género en la UGR de agentes claves para la prevención, detección y actuación frente a la violencia de género en el marco del convenio entre el Máster GEMMA y dicha Red.
En Consejo Extraordinario celebrado el 12 de mayo de 2021, se elige a Purificación Ubric Rabaneda responsable del IPAZ-UGR en dicha red.
7.1.2: Celebrar un homenaje a las personas pertenecientes a la comunidad universitaria asesinadas por violencia machista.
La última que nos convocaron fue por la detención del estudiante y activista Patrick George Zaky. El director y otras/os miembros del IPAZ-UGR participaron en la movilización organizada por el Instituto Universitario de Investigación de Estudios de las Mujeres y de Género de la UGR.
7.1.3: Difundir el Protocolo para la Prevención y Respuesta ante el Acoso de la UGR en todos los centros y facultades, en el comienzo de cada curso académico.
Al inicio del curso 2021-2022. La persona responsable funciones de atención e información en materia de igualdad, Purificación Ubric Rabaneda, lo llevará a cabo.
OBJETIVO 7.3. Garantizar a las personas de la comunidad universitaria víctimas de violencia de género, acoso o cualquier tipo de discriminación, la conservación y el mantenimiento de todos sus derechos laborales o académicos.
Acciones:
7.3.4: Facilitar la adaptación de horario y asignaturas a estudiantes víctimas violencia de género o acoso, priorizando su bienestar y preferencias.
Lo haremos llegado el caso.
EJE 8. PERSONAS LGTB
OBJETIVO 8.1. Sensibilizar y formar a la comunidad universitaria sobre las personas LGTB con el fin de erradicar comportamientos lesbofóbicos, homofóbicos, bifóbicos, transfóbicos e interfóbicos.
Acciones:
8.1.8: Facilitar la interacción del estudiantado con personas que trabajan en el ámbito LGTB.
El alumnado del máster realiza prácticas en la asociación Arco Iris Federación Andaluza LGBTI+ y en el Laboratorio Permanente LGTBIQ+ “Elena Céspedes”.
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