PLAN DE IGUALDAD
INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN
DE LA PAZ Y LOS CONFLICTOS
El Instituto de Investigación de la Paz y los Conflictos, considerando necesario el fomento de la igualdad entre hombres y mujeres recogida en las correspondientes leyes nacionales, autonómicas y de la propia Universidad de Granada, ha resuelto la elaboración de un Plan de Igualdad a fin de apoyar las políticas de igualdad y ayudar a su implantación y desarrollo en el ámbito que nos corresponde, que no es otro que el del Instituto de Investigación de la Paz y los Conflictos de la Universidad de Granada.
El Plan de Igualdad de Género, siguiendo las directrices dictadas por la Unidad de igualdad entre mujeres y hombres de la UGR [http://unidadigualdad.ugr.es/], trata de poner en marcha y evaluar medidas dirigidas a incentivar y fomentar la igualdad de género en la promoción y participación de los integrantes del Instituto en todas las áreas de actuación posibles.
OBJETIVOS:
OBJETIVOS A LARGO PLAZO
Fomentar la participación equilibrada de hombres y mujeres en las candidaturas a cargos electos
Revisar periódicamente el Plan de Igualdad
Creación de un comité permanente de igualdad
Incluir la variante de sexo en la evaluación de los cursos del Master
Establecer medidas de conciliación familiar
OBJETIVOS A CORTO PLAZO
Implantación de un lenguaje no sexista
Proyectar una imagen externa no sexista del Instituto
Participación equilibrada en los cargos electos
Participación equilibrada en los cargos por designación
Participación equilibrada en las comisiones internas
Fomentar líneas de investigación sobre cuestiones de género
ESTRATEGIAS Y PRÁCTICAS
Las áreas en las que se aplicarán las acciones son:
Personal Investigador
Personal Administrativo
Alumnado
EVALUACIÓN DEL PROCESO
Reducción de desigualdad entre hombres y mujeres en cargos electos
Disminución de segregación entre los miembros del Instituto
Cambio en la cultura del Instituto
Cambio en la imagen proyectada por el Instituto
Aumento del conocimiento y concienciación respecto a la igualdad de género
Aprobado por Junta de Dirección del Instituto de Investigación de la Paz y los Conflictos (a ratificar en el próximo Consejo de Instituto)
Granada a 25 de febrero de 2011
Acciones para el cumplimiento del plan de igualdad en 2015
Áreas de Actuación
Nº
Denominación
Fecha de Implantación
Situación Actual
Descripción
Personal investigador
1
Participación cargos electos
01/01/2010
Se cumple
Directora de la Colección Eirene
Personal investigador
2
Participación cargos por designación
01/01/2010
Se cumple
Dirección, secretaría del instituto y dirección de colección Eirene
Personal investigador
3
Participación comisiones internas
01/01/2010
Se cumple
Comisiones de investigación, doncencia, asuntos económicos y dirección
Alumnado
4
Participación cargos electos
01/01/2010
No se cumple
Alumnado
5
Participación comisiones internas
01/01/2010
Se cumple
Representación de Alumnas/os en las comisiones internas
Personal Investigador
6
Dirección de Proyectos
01/01/2010
Se cumple
Cuatro proyectos (de cinco) dirigidos por mujeres
Personal Investigador
7
Líneas de investigación sobre cuestiones de género
01/01/2010
Se cumple
Línea “Género y Paz”
Imagen Externa
8
Correcciones de imágenes sexistas
01/06/2010
Se cumple
Imágen oficial representada por mujeres
Relación de personas que forman parte de los órganos de representación por nombramiento.
Junta de Dirección
Directora, María José Cano Pérez. (Mujer)
Subdirector: Matías Bedmar Moreno. (Hombre)
Secretaria, Carmen Egea Jiménez. (Mujer)
Director Colección Eirene: Elena Mironesko Bielova (Mujer)
Relación de personas que forman parte de los órganos de representación por elección.
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