IC02 – Página web con toda la información del instituto.
IC05 – Financiación externa procedente de convocatorias nacionales y europeas y de contratos.
IC06 – Participación en programas y redes de movilidad y cooperación internacional.
IE03 – Presupuesto y cuentas anuales, aprobación de partidas de gasto y planificación.
IDENTIFICACIÓN DE OBJETIVOS
ICO1 – Entregar todos los datos exigidos por los órganos de gobierno. Especialmente, los correspondientes a la Base de datos sobre contactos y actividades de cooperación académica, de los vicerrectorados de Relaciones Internacionales y de Investigación y Política Científica.
El Instituto de la Paz y los Conflictos de la Universidad de Granada ha enviado, con fecha de 25 de Junio de 2010, los datos relativos a la Memoria Anual 2009-2010 a la Secretaría General de la Universidad de Granada, por correo electrónico, como se solicitó.
Asimismo ha tramitado toda la documentación exigida correspondiente a los Vicerrectorados de Relaciones Internacionales y de Política Científica e Investigación de la Universidad de Granada.
IC02 – Página web con toda la información del instituto.
Toda la información relativa al Instituto de Investigación de la Paz y los Conflictos de la Universidad de Granada se encuentra accesible desde su sitio web, cuya URL es http://www.ugr.es/local/eirene.
Lista de Miembros del Instituto de la Paz y los Conflictos
IC03 – Tesis doctorales leídas con relación al número de investigadores doctores a tiempo completo (o equivalencia). Aumento de doctores europeos.
IC03.1 – Lista de tesis doctorales.
En el año 2010 se han leído 6 tesis doctorales. La lista .txt se encuentra en el fichero adjunto:
Número de doctores a tiempo completo: 16.
| Doctorando | Título de Tesis | Directores | Lectura | Calific. | Doct. Europeo |
|---|---|---|---|---|---|
| Pérez Viramontes, Gerardo | Reconocimiento intersubjetivo de necesidades humanas para construir paz. El caso de Usmayac (Jalisco, México) | Francisco A. Muñoz Muñoz
Alberto acosta Mesas |
22/03/2010 | Sobresaliente Cum Laude | NO |
| Sánchez García, Bernardo Nicolás | Los conflictos relacionales y de tareas, su influencia en la empresa. Un análisis en empresas de Cúcuta (Norte de Santander-Colombia) | Francisco A. Muñoz Muñoz
Manuel J. Bolaños Carmona |
25/03/2010 | Sobresaliente Cum Laude | NO |
| Calderón Concha, Percy | Para comprender y transformar los conflictos socio ambientales en Perú. El conflicto en torno al proyecto minero Río Blanco. | Francisco Jiménez Bautista | 26/05/2010 | Sobresaliente Cum Laude | NO |
| Sánchez Vázquez, Luis | La legitimación de la energía nuclear en España: el Forum Atómico Español (1962-1979) | Alfredo Méndez Navarro | 05/07/2010 | Sobresaliente | NO |
| Heyck Puyana, Ana Caterina | Derecho internacional. Acuerdo humanitario y resolución pacífica del secuestro. | Francisco Jiménez Bautista | 09/07/2010 | Sobresaliente Cum Laude | SI |
| Yáñez Canal, Humberto | Lo Agresivo como factor en la promoción de la cultura de Paz: un estudio exploratorio | Francisco Jiménez Bautista | 10/12/2010 | Sobresaliente | NO |
IC03.2 – Doctorado europeo, medidas adoptadas.
Aumento de doctorados europeos con respecto al año anterior: Uno (1).
A fin de incentivar el aumento de doctores europeos se han puesto en marcha las siguientes medidas:
1. Se están estableciendo contactos con varias Instituciones de Enseñanza Superior e Institutos de Investigación de otros Estados de la Unión Europea, con la finalidad de que profesores doctores de dichas Instituciones puedan emitir informes en los que conste la idoneidad de la tesis para acceder al grado de doctor europeo y, en su caso, participar como miembros del Tribunal que ha de juzgar la Tesis Doctoral.
2. Apoyar y facilitar a los doctorandos estancias en de al menos un trimestre en otro estado de la U.E., para desarrollar actividades relacionadas con el contenido científico de la tesis doctoral.
* Ha de tenerse en cuenta que, al proceder la mayoría de nuestros doctorandos de Instituciones de Enseñanza Superior e Institutos de Investigación extranjeros, tanto europeos como latinoamericanos y árabes, para ellos la estancia en Instituciones extrajeras es loa estancia en la UGR. En general dichos doctorandos disfrutan de una ayuda económica (becas, contratos…) que los obliga a realizar su estancia en la UGR.
IC04 – Puntuación media de los grupos de investigación del PAIDI. Relación entre sexenios obtenidos y posibles.
ICO4.1. Nota de producción científica. (los datos serán facilitados a la ODAP por el Vicerrectorado de Política Científica e Investigación)
ICO4.2. Nota de transferencia de la investigación. (los datos serán facilitados a la ODAP por el Vicerrectorado de Política Científica e Investigación)
ICO4.3. Relaciones entre sexenios obtenidos y posibles. (los datos serán facilitados a la ODAP por el Vicerrectorado de Política Científica e Investigación)
GI propios:
GI vinculados:
IC05 – Financiación externa procedente de convocatorias nacionales y europeas y de contratos
Proyectos de Investigación:
IC06 – Participación en programas y redes de movilidad y cooperación internacional.
Lista de participación en programas y redes de movilidad y cooperación internacional
IE01 – Igualdad de género en los órganos de representación por nombramiento. Igualdad de género en investigadores/as principales de proyecto.
IE01.1 – Plan de igualdad de género adoptado
PLAN DE IGUALDAD
INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN
DE LA PAZ Y LOS CONFLICTOS
El Instituto de Investigación de la Paz y los Conflictos, considerando necesario el fomento de la igualdad entre hombres y mujeres recogida en las correspondientes leyes nacionales, autonómicas y de la propia Universidad de Granada, ha resuelto la elaboración de un Plan de Igualdad a fin de apoyar las políticas de igualdad y ayudar a su implantación y desarrollo en el ámbito que nos corresponde, que no es otro que el del Instituto de Investigación de la Paz y los Conflictos de la Universidad de Granada.
El Plan de Igualdad de Género, siguiendo las directrices dictadas por la Unidad de igualdad entre mujeres y hombres de la UGR [http://rectorado.ugr.es/pages/unidades/igualdad], trata de poner en marcha y evaluar medidas dirigidas a incentivar y fomentar la igualdad de género en la promoción y participación de los integrantes del Instituto en todas las áreas de actuación posibles.
OBJETIVOS:
ESTRATEGIAS Y PRÁCTICAS
Las áreas en las que se aplicarán las acciones son:
EVALUACIÓN DEL PROCESO
Aprobado por Junta de Dirección del Instituto de Investigación de la Paz y los Conflictos (a ratificar en el próximo Consejo de Instituto)
Granada a 25 de febrero de 2011
Acciones para el cumplimiento del plan de igualdad en 2010
| Áreas de Actuación | Nº | Denominación | Fecha de Implantación | Situación Actual | Descripción |
|---|---|---|---|---|---|
| Personal investigador |
1
|
Participación cargos electos | 01/01/2010 | Se cumple | Directora y secretaria de la revista |
| Personal investigador |
2
|
Participación cargos por designación | 01/01/2010 | Se cumple | Dirección, subdirección y secretaría del instituto y dirección de colección Eirene |
| Personal investigador |
3
|
Participación comisiones internas | 01/01/2010 | Se cumple | Comisiones de investigación, doncencia, asuntos económicos y dirección |
| Alumnado |
4
|
Participación cargos electos | 01/01/2010 | Se cumple | Representación de Alumna en el consejo |
| Alumnado |
5
|
Participación comisiones internas | 01/01/2010 | Se cumple | Representación de Alumnas/os en las comisiones internas |
| Personal Investigador |
6
|
Dirección de Proyectos | 01/01/2010 | Se cumple | Dos proyectos de 4 dirigidos por mujeres |
| Personal Investigador |
7
|
Líneas de investigación sobre cuestiones de género | 01/01/2010 | Se cumple | Línea “Género y Paz” |
| Imagen Extgerna |
8
|
Correcciones de imágenes sexistas | 01/06/2010 | En proceso |
Relación de personas que forman parte de los órganos de representación por nombramiento.
Junta de Dirección
Director Colección Eirene: Pedro San Ginés Aguilar (Hombre)
Relación de personas que forman parte de los órganos de representación por elección.
Revista Paz y Conflictos:
Comisiones internas
Comisión de Investigación:
Comisión de Docencia
Comisión de Asuntos Económicos
Comisión de Dirección
* Mujer = (M)
* Hombre = (H)
IE01.2 – Igualdad de género en investigadores/as principales de proyectos de investigación.
IE03 – Presupuesto y cuentas anuales, aprobación de partidas de gasto y planificación.
Como medida de control de los gastos, el Instituto decidió que una vez asignado el presupuesto anual que concede la Universidad, se presentaría un presupuesto de gastos y, dos veces al año (una de ellas al final del ejercicio), se controlarían los gastos presupuestados. Las tres actuaciones han de ser aprobadas por el Consejo del Instituto.
Durante el ejercicio 2010 se presentó la planificación de gastos en el Consejo del día 12-02-2010 y los controles de gastos en los Consejos con fecha 01-07-2010 y 20-12-2010 como figura en las actas correspondientes.
IE07 – Proyectos o acuerdos de cooperación, formalizados institucionalmente con otras universidades andaluzas, relativos a formación, investigación en innovación para competir en el ámbito nacional y europeo.
Acuerdos con las universidades de Málaga, Córdoba y Cádiz para la impartición del Máster interuniversitario en Cultura de Paz, Conflictos, Educación y Derechos Humanos.
Lista de acuerdos o proyectos de cooperación
Nombre el convenio: Máster interuniversitario en Cultura de Paz, Conflictos, Educación y Derechos Humanos
Universidad principal: Granada
Otras Universidades: Córdoba, Málaga, Cádiz
Fecha de inicio: 01/09/2009
Fecha de fin: Indefinido
Objeto del convenio: Desarrollo de Master Interuniversitario de postgrado
IE08 – Investigadores (incluido invitados) procedentes de una Universidad, Institución de Educación Superior, Institución de Investigación extranjera.
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